学历：本科及以上，硕士研究生及以上优先
年龄：40周岁及以下
职称/证书：取得人力资源专业序列专业技术职称或同等职业资格者优先
专业条件：人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业
相关工作经验：
具有3年及以上人力资源管理相关工作经验，具有财务管理、人力成本分析工作经验者优先。
其他要求：
1.掌握人力资源管理知识，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等;
2.精通财务分析工具和方法，能够进行成本控制和预算管理;
3.熟练使用数据分析软件，如Excel、SPSS、SAS等;
4.具备良好的数据处理能力和统计分析能力;
5.对人力资源成本控制有深入理解，能够提出有效的成本优化方案;
6.关注行业动态，持续学习新知识，以适应不断变化的工作需求;
7.有较强的数据敏感性和分析判断能力，能够为决策提供有力支持。