岗位内容：
1. 贯彻执行公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 招聘与配置：根据所在中心的需求，制定招聘计划并组织开展招聘，保证招聘质量；
3.培训与发展：根据所在中心的需求，制定针对性的培训方案，根据员工的职责发展规划，为员工提供晋升和发展的机会与建议；
4.绩效管理：制定所在中心的绩效指标体系并监督执行，对绩效考核结果进行分析；
5.薪酬福利管理：制定所在中心的薪酬福利体系，确保具有竞争性和公平性；
6.员工关系管理：处理员工的日常事务，及时解决员工的纠纷和问题，营造良好的工作氛围；
7.定期收集、整理和分析所在中心的人力资源数据，为决策提供支持，完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.5年以上同岗位工作经验，要求具有药企工作经验；
3.熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等各大模块的专业理论和实践方法；
4.具有良好的沟通能力、决策能力、抗压能力和责任心；
5.熟悉劳动法律法规，能正确处理员工关系中的法律问题，避免劳动纠纷。