岗位职责：
1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理制度，协调各部门积极配合做好内部管理工作；
2、制定公司综合管理、人力资源工作目标、计划，并组织实施，做到计划准确，方法灵活；
3、制定公司人力资源管理体系和制度建设工作，并监督执行；
4、依据公司行政方面的各项规章制度，督促所属工作人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
5、负责内部人员、协调、平衡各部门之间的关系，负责外部关系的维稳；
6、组织安排重要客人的接待工作，协调内部关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；
7、严格控制行政办公经费的支出，做好办公资产管理；
8、对内、外文件及公文的撰写、审核。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、公共事业管理、文秘等专业本科（统招）学历或以上；
2、10年以上工作经验，5年以上高层人力及行政管理工作经验优先；
3、具备优秀的外联与公关协调能力，具备解决突发事件的能力；
4、具备较强的公文写作能力；
5、善于独立分析思考，认真细致，具备较强的解决问题能力；
6、抗压能力强，工作踏实，朴实肯干；
7、35岁以下。