1.人力资源专业，本科以上学历，五年以上工作经验。
2.公司各项方针、政策和管理制度在本部门的落实。
3.本部门年度工作计划和相关管理办法的拟定、实施和总结。
4.组织执行股东会决议、董事会决议、经理办公会和总经理的重大决定。
5.制定部门职责范围内的制度、规范，加强用工风险控制。
6.明确各部门职责、员工岗位职责，制订、落实公司人力资源管理制度和政策，组织、修订各部门工作流程及表单。
(1) 根据公司发展规划，确定部门人员编制，制订公司部门职责、岗位职责，编制和确定《岗位说明书》；
(2) 制定、建立并落实包括人员聘用、转正、劳动合同、薪酬、福利、保险、培训、激励、考核、评估、晋升、调岗、离职等在内的人事管理制度和相关政策及工作流程和表单；
(3) 编制并更新公司《员工手册》，规范员工行为，作好宣传、培训、落实工作，并负责解释、更正和完善；
7. 组织开展人员招聘配置工作；
8. 组织开展公司培训工作；
9. 组织开展员工绩效考核工作；