（一）招聘管理

1、配合部门经理完成年度定岗定编、编制管理，完成年度招聘目标；

2、负责招聘实施，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
3、实施各个岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》，建立和维护工作岗位人力测评题库；

4、负责招聘宣传资料的设计对接和制作等；

4、负责招聘效果的评估，核算招聘成本，分析各岗位招聘周期，定期提报分析报告；

5、负责招聘渠道的维护和拓展；

7、负责招聘信息维护，包含招聘信息汇总、人才库信息汇总等；

8、执行薪酬调研相关工作，完成日常薪酬调研及年度薪酬调研，输出薪酬调研数据。

（二）培训管理
1、负责日常培训的组织与管理，培训台账的管理；

2、负责公司月度培训计划汇总、监督执行、月度总结等；
3、负责维护和开发培训机构，定期收集培训需求，联系培训讲师等；

4、定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作。

（三）协调配合
配合人力模块工作的开展，完成部门经理安排的其他临时性工作。