1、根据公司用人需求，进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，保障公司发展所需人才储备。
2、负责新员工培训和业务培训项目的实施。
3、结合公司实际，独立开展员工关系等模块工作。
4、保管及办理员工的入职、离职、转正、调动，续签等相关手续，完善员工花名册及核实员工信息的真实性。
5、能比较系统地规划、策划企业文化主题活动，做好文化落地，营造有活力、有温度的组织文化氛围等。
6、具有一定的劳动法律知识。
7、领导交办的其他工作。

任职要求

1. 人力资源管理、法律等相关专业专科及以上学历。
2. 1 - 2年人事工作经验优先。
3. 熟悉行业劳动法规、政策，了解工作流程。
4. 具备良好沟通协调能力，能承受一定的工作压力。