1.负责公司招聘、培训、薪酬、社险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2.及时对花名册、通讯录及人事档案的更新维护，办理和更新劳动合同；

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作，；

4.负责公司员工的考勤管理（日常管理、异常处理、统计分析等）；

5.负责人事报表的统计与分析，并提交部门负责人；

6.配合各部门完成人事材料报送相关工作

职位要求：

- 本科及以上学历，人力资源管理或管理学相关专业；

- 具备人力资源管理工作3年及以上经验，熟悉国家相关劳动行政法规政策；

- 年龄在30岁以下，具有良好的思想品德与职业道德，具备扎实的专业知识；

- 至少能够熟练操作一个人力资源模块，能操作两个模块者优先；

- 良好的沟通和协调能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通；

- 较强的问题解决能力和决策能力，能够在高压环境下工作；

- 有外企或大型上市企业人力资源管理工作经验者优先。