岗位职责:
1、可协助搭建公司的培训体系，制定公司的培训管理制度；
2、可协助组织设计、流程优化、组织变革管理、人才盘点和人力资源的规划；
3、可协助制定年度培训计划和专项培训计划并实施；
4、调查及确定当前发展阶段下员工的培训需求，完善并创新各个培训项目，适应当前公司对于人才的梯队建设要求以及业务发展的培训要求；
5、开发培训课题，编制培训课件，编写培训教材，讲授培训课程；
6、甄选、挖掘内部讲师，完善内部讲师体系，并进行内部讲师管理和激励，营造学习型组织氛围。
任职要求:
教育水平：本科或以上学历；
专业：人力资源、中文或相关专业；
经验：1年以上企业内部培训经验，有成功开发的通用管理类课程的授课经验，能担任内训师；
技能技巧：有课件开发的技能，能组织策划大型培训活动，熟练使用办公软件、办公自动化设备。
综合素质：优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力。严谨负责、踏实敬业，有良好的团队精神和职业道德。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期体检、周末双休