职责描述：
• 根据集团的战略发展需要，建立并完善铁路公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
• 依据几内亚铁路公司的发展目标，根据业务的需要构建人才发展系统和规划，建立绩效管理系统和薪酬激励系统配合业务发展的需要；
• 了解掌握几内亚当地用工相关法律法规条款；
• 负责几内亚铁路公司人事管理，合同续签/终止管理、员工关系等，并对接当地劳工部门；
• 负责几内亚铁路公司日常行政管理，如考勤管理、假期管理、薪酬补贴核算、行政后勤支撑、组织筹备各项会议；
• 负责与国内公司对接，沟通协调和执行公司的人力政策；
• 建立公司内部沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
• 组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
任职要求：
• 本科以上学历，工商管理或人力资源管理相关专业；
• 有大型企业人力资源综合管理工作经验3年及以上，有铁路或基建行业从业经历者优先考虑；
• 良好的沟通技巧和团队合作精神，较强的工作责任心；
• 具备法语交流能力者优先考虑；
• 可常驻非洲几内亚。
职位福利：定期体检、餐补、周末双休、节日福利、员工旅游、通讯补助、五险一金、年底双薪