一、职位名称：人事部长
二、任职资格：
1、第一学历必须统招本科以上学历（硬性条件）
2、专业知识：人力资源、行政管理、企业管理、工商管理类专业
3、最低工作经验：企业管理同岗位工作经验八年以上
4、最低技能要求：能独立完成本职工作
5、个人素质要求：六年以上企业人事管理经验，综合素质高，思维敏锐，开拓 意识强，原则性强。
六、岗位职责：
1）负责项目矿区人力资源规划管理，建立并执行培训、考勤、劳动纪律、 员工薪酬、社保、劳动关系等各项规章制度；
2）负责制定和完善矿区岗位职责编制，协调矿区各部门有效地开发和利用人力满足矿区项目的经营管理需求；
3）根据现有的编制及业务发展需求及时协调、统计各部门的岗位招聘需求，在每年的12月20日前编制下一年矿区年度、月度人员招聘需求计划，建立行之有效的方案和约束机制，经批准后实施；
4）做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整及时进行相应的变更，保证职位说明书与实际工作技能相符；
5）负责人事档案管理、保管、用工合同的签订。
6）建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7）配合各部门对职能部门试用期员工进行培训及考核，并根据考核结果提出建议供部门负责人参考；
8）负责审核并按职责报批员工定级、升级、加薪、奖励及纪律处分和内部的调配、调入、调出、辞退等手续；
9）负责矿区员工的福利、社会保险办理、工资表制作并审核员工的各项薪资发放；
10）配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
11）负责了解国家人社部人力资源法律、法规，做好公司人力资源的整体规划、监督、实施、执行人力资源的六大模块，做好人才的选、育、留、用。
七、任职资格：
1、在矿山开发（硬性条件）煤矿行业1000人以上企业五年以上同岗位工作经验优先；
2、能熟练操作钉钉打卡系统的各项功能；
3、能熟练操作各种办公软件及PPT制作；
4、熟练掌握人力资源的各个模块；
5、工资待遇：8000——10000