岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划并组织实施；
2、不断优化公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队;
3、制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度及实施细则并组织实施;
4、规划公司绩效管理体系，策划、调整公司工资体系及员工绩效考核体系并负责审查各项考核结果。
任职要求：
1、大学统招本科及以上学历，年龄40岁以下；
2、视野开阔，沟通力、亲和力好；
3、有机械行业人力资源管理经验者优先。