岗位职责：

1.协助人力资源部总监完成年度、月度、培训计划的需求调研及计划拟定，落实培训组织实施，完成培训评估，具体实施培训运作管理工作。

2.辅助人力资源部总监完成培训管理制度、流程及各类培训课件、培训文案起草工作。

3.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

4.负责新员工入司前岗前培训工作，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，增加员工对企业的归属感及荣誉感。

5.有效组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，推动企业文化发展建设。

6.完成每月度各部门服务案例征集、上报，对各部门服务案例培训情况进行监督、评估。

7.完成人力资源部总监交代的其他工作。

任职资格：

1.知识要求

（1）教育背景：大专以上学历；

（2）专业知识：熟悉培训需求分析，计划制定实施、效果评估，有一定的编写课件及课程开发能力；熟练使用各种办公软件，精通PPT制作；

2.能力要求
较强的逻辑思维能力，做事有条理，计划性强；较强的团队合作精神，积极进取，开朗热情，有较强责任心；较强的关系协调能力，良好的文字以及语言表达能力；

职位福利：五险一金、季度奖金（月度工50%-75%）、月度奖、十三薪、包吃、包住、高温补贴、劳保福利（100元/月）、节日福利、带薪年假、定期体检