岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库。
3. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
4. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
5. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
6. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
7.维护员工信息系统，包括但不限于ERP系统、企业微信系统、共享系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
8.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
9.协调督促部门完成工作，包括但不限于：人事、行政、后勤服务、安全、环保、6S相关的项目。
任职要求：
1. 大专以上学历； 3年或以上人事行政主管经验；对国内劳动法非常熟悉，有工厂ERP系统、企业微信、EHS、6S项目主导经验优先；
2. 在招聘流程、绩效激励方面有深入的了解；
3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力，包括写作报告和撰写业务文件的能力；
4. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度；
5. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。