岗位职责：
1.根据公司经营发展战略，制定并完善人力资源管理体系、人才队伍建设计划，及相应的规章、制度、流程；
2.负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理；
3.负责公司的员工关系管理及企业文化建设；
4.负责公司的人力资源成本控制工作，优化人员结构，提高人员协作效率。
任职要求：
1.硕士学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2.3年以上大型企业人力资源工作经验者优先；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、应变能力，有团队协作精神。