岗位职责
1．负责公司招聘计划的实施，包括招聘渠道的开发和维护，招聘流程的优化等；
2．负责招聘需求的分析和岗位描述的编写，发布招聘信息并筛选合适的候选人；
3．组织面试、评估候选人，并与部门经理沟通招聘需求和候选人情况；
4．维护人才库档案，及时更新求职者信息，并协助处理求职者入职手续的办理。
任职要求：
1．大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2．具备半年以上招聘经验，熟悉招聘流程和招聘渠道，有成功招聘经验者优先；
3．具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的员工进行有效沟通；
4．具备较强的组织协调能力和时间管理能力，能够高效地完成工作任务；
5．熟练掌握Office办公软件，具备良好的文字表达和撰写能力。
福利待遇：
1．其他福利：员工入职满一年享受带薪年假，工龄奖金；
2．节日慰问：重大节日发放专属节日礼包，生日礼品；
3．假休制度：周末大小休，节假日增加法定的相应天数。