工作职责：
1.招聘：
负责员工内外部招聘工作。
2.员工关系：
办理员工入职、转正、调动、离职等手续；维护人事档案及员工花名册。
3.培训管理：
协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。
4.绩效管理：
定义绩效考核指标。
5.薪酬福利管理：
负责员工考勤统计计算、工资表制作和完善奖惩制度。
6.企业文化建设：
协助配合领导完成企业文化及团队建设等相关工作。
7.其他工作：
完成各类行政日常事务工作及领导安排的其他各项工作。

岗位需求：
1、性别不限，形象气质佳，从事相关工作 1-2年，年龄 28-40 岁。
2、具有较强的亲和力和沟通能力；
3、具有很强的团队意识，责任心强！