一、岗位职责
劳动关系管理：负责员工劳动合同的签订、变更、解除与终止等工作，确保劳动关系合法合规，处理员工劳动纠纷与投诉，维护和谐稳定的劳动关系。
薪酬福利管理：准确核算员工薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等，制作薪酬报表，按时发放工资；管理员工社保、公积金的缴纳与变更，处理相关事务，解答员工疑问。
培训与发展：根据公司战略和员工需求，制定年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等各类培训活动，评估培训效果，促进员工职业成长。
招聘与人才选拔：根据各部门用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司选拔合适的人才，维护招聘渠道，拓展人才资源。
劳务外包对接：与劳务外包公司保持密切沟通，协调外包人员的派遣、管理等事宜，确保外包服务符合公司要求，控制外包成本。
二、任职要求
学历与专业：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，有物流行业或国际贸易企业工作经验者优先。
技能要求：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统；具备良好的数据分析能力，能够准确处理薪酬数据和人力成本分析。
能力素质：具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门及外部机构有效沟通；工作严谨细致，有较强的责任心和保密意识；具备良好的问题解决能力和应变能力。
三、薪资福利