1、协助部长制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定招聘计划

2、组织招聘渠道的铺设、简历筛选、组织面试、复试，完成人员的录用并及时交付业务部门，满足人员需求

3、员工入职、离职、转正、调动手续的办理及员工劳动合同签订，完成台账的更新，及时准确处理。

4、负责员工考勤统计、核算、确认工作，员工社保和公积金的核算、申报、汇缴、个人扣款，确保月度社保和公积金按时准确缴纳

5、建立并负责维护员工花名册管理，员工人事档案的管理工作,档案转入、调出、户口迁移、员工职称评定等工作。

6、对接政府机构提供相关的人才、社保等数据，政策性补贴申领等，配合完成劳动审查工作等。

7、协助部长完成本部门日常制度的建立、完善、更新工作，完成档案的建立和存档保留。

8、领导交办的其他或临时性工作。

任职条件：

1.35岁以下，人力资源相关专业，3-5年工作经验；

2.擅长招聘，有自己的招聘渠道；

3.擅长计算机，数据分析等；

4.有良好的沟通能力；