岗位职责：
1. 负责员工入转调离等员工关系流程优化和手续办理，进行制度化梳理，进行风险防控；
2. 负责人事数据管理，包括员工档案、人力成本、预算及各项数据分析等；
3. 配合推动HR数字化转型和落地执行，不断提出优化方案；
4. 配合公司企业文化进行相应文化内容的策划、组织和落地；
5.负责公司培训体系的优化和培训设计，主导入职培训，并贯穿员工生命周期进行培训需求的凝练和组织；
6.配合完成安排的其他工作。
任职要求：
1.统招大专以上学历，3年以上相关经验，培训或文化和员工关系经验优先
2.亲和力强，抗压能力好，有结果导向
3.逻辑清晰，表达能力佳
4.较好的报表处理、ppt制作能力