岗位职责:

1.协助组织和人才管理相关工作，包括公司组织架构的优化与调整、人员招聘及配置、人才培养等，持续推动公司人才梯队建设；
2.参与日常干部管理与监督，包括干部盘点及日常管理监督、干部档案管理等，为业务发展提供干部支撑；
3.配合薪酬及绩效相关工作实施，如五丰及各业务单位年度人工成本预决算编制及执行、员工绩效考核等；
4.执行员工关系日常工作，如员工入转调离相关手续、员工关爱工作及部门公文管理等。
5.根据公司培养要求，在总部及各业务单位相关部门进行轮岗。

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。
2.经历要求：有大型企业人力资源相关岗位实习经验或在校园社团、学生会任职干部岗位优先。
3.技能要求：熟练使用常用办公软件，掌握一定公文写作技能。
4.素质要求：综合素质好，学习能力强，具备较强的沟通协调和综合分析能力；工作认真负责，踏实肯干，注重团队协作，具有较强的执行力；具备强烈的责任心和敬业精神，愿意长期投入并为公司创造价值，接受公司的轮岗安排。
5.政治面貌：中共党员优先。