岗位职责：

1、了解所支持中心的业务状况和团队运作状况，提供行之有效的人力解决方案；

2、负责人资政策、策略和专案在中心内的倡导、落地及个性化迭代；

3、根据中心的组织特性，打造组织文化氛围，加强团队凝聚力；协助负责人进行团队建设规划、组织规划、文化建设，营造良好的组织氛围，提高员工满意度；

4、定期完成人才盘点、组织盘点、晋升评估，不断完善人才梯队、提升中心的人才质量；

5、协同HR COE部门，基于业务逻辑，通过组织诊断，结合人才盘点，判断组织及人才配置合理性，引导组织结构优化，提升组织成熟度，持续提升组织效率。

工作经历及能力要求：

1、统招本科及以上学历

2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人资规划、薪酬、绩效、招聘及培训各模块或精通其一，具HRBP经验者优先；

3、 具备较强的逻辑思维和分析问题的能力；具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力；能独立解决复杂的人事管理实际问题，善于整合资源，驱动目标达成。