职责描述：
1.负责业务部的筹建和设立。
2.负责业务部的人力与绩效管理，完成年度指标。
3.协助业务部新晋跨行业人才的日常的培训。
4.对三个月内的新人进行绩效辅导，对三个月后的新人进行组织运营管理。
5.辅导新晋升主管进行团队管理，帮助提升组织管理能力。
6.组织有针对性的营销和人力发展的培训，提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿，发展组织。
7.推动专案项目的各项荣誉体系。
8.维持业务部的正常运作。
任职要求：
1.年龄25-38岁，本科及以上学历，如硕士以上或有海外留学经验可优先。
2.至少3年以上工作经验，无保险营销类岗位经验者，有本地工作生活经验优先。
3.有世界500强企业及大型外企工作资历者优先。
4.主动积极，有较强企图心和领导力，喜欢具有挑战性的工作。
5.良好学习能力、逻辑思维清晰、善于沟通表达、有目标感/行动力、自律自驱力强。
6.熟练运用MS Office软件，包括Word , Excel , PPT 。
7.具备职业操守，行为合规。
该岗位为跨行业人才引进项目，属公司重点管理人才引进与培育项目。
【收入构成】底薪+业绩奖金+创业奖金+岗位津贴……；管理职还包括：团队业绩奖金+组织发展奖金+团队津贴……报酬机制公平透明。（具体可根据面试情况进行详细沟通）
发展前景：入职即有清晰明确的晋升时间与晋升路径，未来发展方向多元，公司提供相应的晋升机会。