岗位职责：
1. 制定人力资源部年度工作计划、工作目标，人才梯度建设，建立健全公司人力资源管理各项规章制度；
2. 负责公司招聘管理工作，为公司生产经营管理提供充足的人才保证；
3. 负责公司人力资源六大模块管理工作；
4. 负责公司的员工关系管理工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；
5. 负责公司接待及外联工作；
6. 体系审核、调研资料准备。
任职要求：
1. 本科以上学历，5年以上大型制造业企业人力资源管理工作经验；
2. 熟悉劳动法律法规，熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程；
3. 对人员招聘、绩效考核、员工关系处理等有丰富的实践经验；
4. 作风正派，协调能力好，亲和力佳，责任心及服务意识强；
5. 具备较强文字组织能力。