1. 制定人力资源部年度工作计划、工作目标，人才梯度建设，建立健全公司人力资源管理各项规章制度；
2. 负责公司招聘管理工作，为公司生产经营管理提供充足的人才保证；
3. 负责公司人力资源六大模块管理工作；
4. 负责公司的员工关系管理工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；
5. 负责公司接待及外联工作；
6. 体系审核、调研资料准备。