岗位职责：
1，执行人员招聘，完善公司人才梯队建设；
2，落实日常绩效考核，监督并兑现考核结果；
3，配合组织内部培训，协调各部门完成培训安排；
4，核算员工薪资，定期分析人员成本情况；
5，推动企业文化建设，打造企业核心价值观；
6，其他人力资源相关工作；
任职要求：
1，大专及以上人力资源相关专业学历，有一定英语基础；
2，有同行业或者食品、化工等外贸经验优先；
3，为人正直，积极主动，善于独立思考和解决问题；
4，擅长沟通协调技能，有较强的执行力和团队合作精神。