岗位职责：
1、根据公司人员编制、制定并实施招聘计划，理解公司业务，清晰职位招聘需求及人才画像；
2、主动挖猎搜寻人才，独立完成简历筛选、初试人员的约见及选拔、背调、录用及入职跟踪等工作；
3、负责制定校园招聘方案，并确保招聘方案落地执行，负责校企合作方向；
4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理，参与招聘体系建设及相关的优化；
5、负责办理员工入离职、转正、调岗、调薪等资料手续办理，负责员工关系沟通，建立和维护员工档案；
6、负责提供每月员工社保、公积金增减员，负责办理员工退休、工伤申请等其他事项；
7、负责新员工入职培训，协助各部门开展各专项培训，负责各类大中型会议组织跟进等其他行政工作；
8、完成上级领导安排的其他事宜。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源等相关专业，有五年及以上工作经验，有猎头或招聘相关工作经验优先；
2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块精通；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的职业操守，良好的沟通能力和应变能力，工作积极主动、细致、认真、保密性强；
5、熟练掌握office办公软件，能运用各种函数优先。
具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。