岗位职责：

1、协助人事主管进行招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试 人员、跟踪落实面试人员的情况等。
2、管理员工信息资料及各类人事资料，办理员工入职、离职、人员异动及续期事项。

3、负责员工试用期的跟踪考核,对新员工进行员工入职培训，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

4、负责员工劳动关系处理事项，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。

5、负责所有员工假单、考勤备忘单和加班单的审批以及考勤异常的核查及跟进。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
7、负责公司人事文件的呈转及发放。
8、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保,退保,公积金增减，理赔事务。
9、协助人事主管处理人事方面的其他工作。

岗位要求：

1.要求大专以上,有互联网行业2年以上招聘经验；

2.熟悉Office办公软件，EXCEL较为精通；

3.熟悉人力资源制度体系建设；

4.亲和力强，EQ高，爱学习，热爱人力资源工作。