人事专员的岗位职责概述
人事专员其岗位职责概述如下：
‌招聘与配置‌：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，并参与面试过程以评估候选人。负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、员工档案建立等，确保入职流程顺畅。‌员工关系管理‌：维护良好的员工关系，解答员工关于薪资福利、晋升路径、工作规定等方面的疑问。处理员工投诉和建议，促进内部沟通，提升员工满意度和忠诚度。‌培训与发展‌：组织并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训及企业文化宣传等，以提升员工能力和团队整体素质。协助制定员工职业发展路径，提供职业规划和晋升指导。‌绩效管理‌：协助设计并执行绩效管理体系，包括制定评价标准、跟踪员工绩效、组织绩效评估等。分析绩效数据，提出改进建议，促进组织和个人绩效的提升。‌薪酬福利管理‌：管理员工薪酬福利体系，包括薪资计算、奖金发放、社会保险及公积金的缴纳等。定期调研市场薪酬水平，为公司薪酬政策调整提供依据。‌政策与合规‌：确保公司人力资源政策和实践符合国家法律法规要求，及时更新政策以应对法律法规变化。处理员工离职手续，确保离职过程的合法性和规范性。‌数据管理与报告‌：维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和完整性。定期生成人力资源相关报告，如招聘报告、绩效报告等，为管理层提供决策支持。
上班时间8-12.13.30-17.30偶尔需要加班