1.负责员工的动态管理（入职、转正、异动、解聘、离职、请假、放假等手续的受理、跟踪、统计、整理）。
2.负责员工人事档案管理，完善员工花名册，做好人员资质证书、体检资料台账的维护，并及时将预警信息报总部办公室。
3.负责公司员工劳动合同日常管理（签订、续订），对劳动合同内容的解释。
4.与财务部对接各类社会保险的缴纳及管理；负责公司所有人员（包括劳务人员）意外险购买及退出办理。
5.负责新进人员企业安全教育工作，三级安全教育工作的追踪和资料收集工作。
6.协助领导做好各部门的人员调配工作。
7.负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；如搜索简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试。
8.对录用人员进行维护沟通，完成录用通知工作。
9.负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。
10.协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。
11.负责公司各部门考勤、考核汇总。
12.协助上级领导及时做好员工培训工作。
13.负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理。
14.完成上级领导交办的其他工作。