岗位职责：
1、制定、调整薪酬福利和绩效管理政策，完善公司薪酬体系及绩效管理体系；
2、定期收集市场薪酬信息和数据；
3、按时、准确完成公司薪资福利的核算发放工作；
4、制定、跟踪、监督各部门绩效考核的执行情况；
5、完成上级领导临时安排的工作任务。

任职条件：
1、40岁以下，大专以上学历；
2、3年以上薪酬福利和绩效管理实际操作经验，熟悉各种绩效评价方法；
3、具备优秀的沟通协调能力，对销售行业有比较深入的了解；
4、有连锁、家电、商超人力资源的工作经验优先；
5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。