工作职责;

1、其他公司日常工作；

2、根据公司的人力资源战略规划，协助总经理制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支撑；

2、督促员工日常工作量的完成和加班，弹性工作时间，管理经验优先；

3、在公司现有人力资源管理系统下,逐渐完善公司及各个部门的人力资源模块管理制度以及操作流程；

4、妥善分配各个岗位的人力资源,对员工升职、调任等进程进行跟进；

5、重新建立有效的奖金激励计划,提高员工工作热情。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理专业优先；

2、5年以上人资管理经验，有人资二级证书或中级经济师（人力资源方向）证书；

3、有绩效管理实操经验；

4、有人才盘点、人才梯队建设管理经验；

5、有多线程工作汇报经验者优先；

薪资待遇：

转正5000底薪+1000绩效，试用期80%；

转正五险；

工作时间：8:30-12:00 14:30-18:30 周末双休；