1、负责核心岗位的人员招聘，分析竞争对手信息并进行人才定向挖掘等。
2、建立健全分子公司人力资源管理体系和工作机制。
3、根据公司对薪酬福利的要求，协助制定相关制度，组织实施管理。
4、根据公司对绩效管理的要求，协助制定评定政策，组织实施绩效管理。
5、员工需求计划的落实和员工定岗、薪酬管理、绩效考核等相关工作。
6、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本。
7、组织并监督公司的员工培训工作，制订可行的培训计划，检查监督各部门的培训组织实施情况。
8、负责公司整体行政管理工作。