1、负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等招聘流程的各个环节。
2、评估候选人的综合素质，为用人部门提供参考意见，维护候选人数据库，做好人才储备工作。
3、与用人部门密切合作，了解他们的需求和反馈，提供招聘相关数据和报告，支持管理层决策。
4、负责绩效系统和运营支持系统的维护和数据统计；
5、负责跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助，解答员工的疑问；
6、收集、整理和分析绩效数据，编制和提交绩效汇总情况和问题；
7、完成上级领导交办的其他工作。