岗位要求：

1、在总经理领导下，按照学校发展情况制定人力资源战略及中长期人力资源规划；

2、根据学校发展人力资源规划及各部门用人需求制定招聘计划、组织招聘工作，负责招聘工作的统筹安排和管理，并进行招聘效果评估；

3、优化各招聘渠道，充分利用各招聘渠道为学校招聘优质教师资源；

4、负责开展国家有关人事政策研究，熟悉河北当地人事相关政策，并同时能够具备一定的服务外埠公司主体在地的人事政策需求；

5、负责教师培训需求分析，制订培训计划并实施；

6、制定教师绩效管理制度，完善并实施详细的绩效管理制度；

7、负责开展薪酬体系设计与优化，拟定、完善教师薪酬福利管理制度；

8、负责完善用工管理规范，规避用工风险，有效处理劳动争议。

9、管理、协调行政人事的总体工作安排和内容。

任职要求：