岗位职责：
1、招聘（55%）：根据招聘需求，人才画像，执行内部缺编岗位招聘（内部职能岗位非外包岗位）；
2、基础人事（30%）：员工入、离、转、调流程执行，报表出具；劳动合同管理，人事基础信息档案整理，智能人事系统信息维护等；
3、员工关系（10%）：员工关系事件协调处理，包括不限于劳动争议、工伤，内部投诉等，员工福利活动协助组织；
4、领导安排的其他临时性事项（5%）。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限（26岁以下最佳）；
2、同岗位1年及以上工作经验，熟练掌握招聘和员工关系模块工作流程，熟悉劳动法和劳动合同法相关内容，熟练使用Exce、PPT等办公软件；熟悉钉钉智能人事系统最佳。
3、性格开朗大方、积极上进、较强的沟通表达能力，跨部门协作能力，有目标感，有工作计划，能接受一定工作压力。