岗位职责：
1、根据公司发展战略及发展变化，适时制定、调整人力资源规划，为海外分公司发展提供人力资源保障；
2、全面负责海外分公司的组建及日常运作，根据公司的绩效考核、薪酬待遇、培训等体系，全面建设海外分公司的组织发展、绩效考核、培训教育等人力资源管理体系；
3、负责海外分公司各部门的岗位分析及岗位说明书的编写、梳理、维护、更新；
4、梳理、维护、更新海外分公司的组织架构；
6、负责海外分公司的行政制度的制定、完善，规范，并负责海外分公司的日常行政管理工作；
7、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，英语或其他外语可作为工作语言；
2、3年及以上相关工作经验；
3、有在大型企业从事人力资源工作经验、有海外分公司工作经历者优先；
4、熟练掌握人力资源各个模块的实操经验，具备全面的知识体系；熟练使用办公软件；
5、有较好的系统性思维和逻辑能力，对海外行政工作有深入了解。