工作职责：

一、培训项目规划与设计

1、基于公司战略和业务发展对人才能力发展的需求，建立、完善中高层管理人员培养体系，优化各层级后备人才、新员工的培养体系，搭建全生命周期的人才发展体系；

2、培训项目方案的设计（包括：培训内容、增训模式、培训规则、师资配置等），确保培训内容的有效性和针对性；

3、定期进行培训项目运作，培训需求和培训问题调研及分析； 结合培训调研及评估分析结论对培训项目方案进行优化迭代；

4、进行年度培训规划设计及培训体系/蓝图设计。

二、专项培养计划的培训实施与跟进落地

1、根据培训计划，对接和调集相关资源，做好培训前的各类准备工作；

2、进行培训现场和线上的培训组织/主持、纪律和秩序维护及培训过程记录与反馈；

3、对学员学习进度及实操情况进行监管、督促及问题纠偏；

4、组织培训后的考试/考核及培训效果/满意度评估与分析，对学员培训后的应用及成果转化及学员的成长进行跟踪和数据分析和评估。

三、培训体系建设及其他培训工作

1、拟定、修订相关培训管理规则及制度流程；建立和完善培训管理制度，指导、支持各事业部子公司培训体系的搭建；

2、主导公司及各业务板块培训需求调查，汇总、编制年度培训计划及培训预算；考察、推荐外部优质的培训教育机构、师资及课程，形成外部讲师资源库；

3、推动内部培训资源的挖掘和应用，组建经过标准化认证的课程开发队伍、专职培训师队伍、岗位实训教练队伍，盘活内部师资库和内部课程资源库；

4、课件开发及优化迭代、美化工作； 其他培训项目工作的开展。

任职资格：

1、本科以上学历，医药相关专业或有同行业工作经验优先； 五年以上工作经验，至少两年以上培训项目设计与组织工作经验；

2、课程设计能力：能够根据培训目标和学员需求，设计具有针对性、实用性和吸引力的培训项目；

3、授课技巧与基础技能：具备良好的口头表达和演讲能力，至少能讲授1-3门通能类课程；具备一定的写作能力，PPT制作水平较高，会基础的视频、H5等新媒体课件制作技巧；办公软件操作熟练；

4、评估与反馈能力：能够对培训效果进行评估，收集学员反馈，并根据评估结果对培训模式、培训内容进行优化迭代；

5、激情自驱，思维系统，逻辑性强，具备良好的沟通技巧，发自内心的热爱培训工作，创新思维和学习能力强，能够不断更新培训内容和方法。