岗位职责：
1、制定年度培训计划并分解，搭建完善公司的培训体系，培训课程开发；
2、设计并落实员工职业生涯发展规划，岗位任职资格梳理，辅助公司人才盘点等工作；
3、对接内外部培训资源，做好培训项目实施和落地；
4、培训团队建设和带教、管理工作。
职位要求
1、本科本及以上学历；
2、接受过专业培训师训练，有培训课程设计、开发、实施经验；
3、有人才盘点、组织诊断、培训需求萃取经验，有OD工作经验，擅长管理赋能和领导力培训优先。