岗位职责：
1、对业务部门流程进行梳理，从人力角度理解和挖掘业务部门的诉求与痛点，设计有效解决方案；

2、负责人力资源政策与制度在业务部门落地；
3、负责持续提升业务部门组织能力，提供人力资源专业支持；
4、负责人才培养和组织激励，激发组织活力和战斗力；
5、负责搭建员工与公司沟通桥梁，落地公司文化，提升组织氛围；
6、从人力资源和业务部门双向角度出发搭建沟通渠道，解决员工关系问题，并帮助维护良好的员工关系。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/培训/员工关系/组织发展和薪酬绩效等模块有丰富的经验。具备档案行业HRBP经验者优先考虑；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

7、能够适应四川省内出差

薪酬：固定薪资6000-10000/月，转正即购买社保

工作时间：9:00-17:30，周末双休，法定节假日放假

工作地点：成都市武侯区高攀路2号魏玛国际5栋523号

备注：目前的工作地点在魏玛国际，在今年9月份左右会搬迁至龙潭市工业园区