【岗位职责】：
1、人力资源管理：负责公司人力资源工作的统筹与管理，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等，确保公司人力资源策略与企业发展战略相匹配。制定和完善人力资源管理制度、流程和规范，提升公司整体人力资源管理水平。组织和协调员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
2、行政管理：负责办公室日常行政工作的规划与管理，包括办公环境维护、资产管理、会议安排、对外联络等，确保办公室的高效运转。制定和执行公司行政管理制度，优化行政管理流程，提升公司行政管理的标准化和规范化。组织公司内部各类会议、活动及团队建设工作，促进员工之间的协作与沟通。
3、财务管理与监督：负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、财务报表审核、税务申报等，确保财务工作合法合规。协助公司高层进行财务分析和决策支持，提供准确的财务数据和报告。管理公司现金流，确保资金链的稳定和安全。
4、制度建设与企业文化推动：协助公司制定和完善各项规章制度和流程，并推动实施，确保制度执行到位。负责公司企业文化建设，组织和策划企业文化活动，提升员工的归属感和凝聚力。
5、综合协调与沟通：作为公司各部门的协调者，及时处理日常事务和突发事件，确保公司各项工作有序进行。与外部供应商、合作伙伴等建立良好的合作关系，维护公司形象和利益。
【岗位要求】：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源、财务管理、行政管理等相关专业优先；5年以上相关工作经验，至少3年以上人资、行政或财务管理工作经验，有办公室主任或类似岗位经验者优先。
2、较强的人力资源管理能力，熟悉招聘、培训、绩效考核、员工关系等全模块人力资源管理工作；优秀的行政管理和协调能力，熟悉办公室管理流程和标准。