1、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划；

2、负责公司招聘广告、招聘网站职位的发布及更新；

3、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果并分析招聘出现的问题；

4、负责正确评估候选人能力，并把控筛选、初试、复试等环节，及时反馈面试结果，合理推进招聘进程

5、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作；

6、负责员工关系，入职员工各个节点的跟踪维护；

7、上级领导安排的其他工作。

1、教育水平：大学专科以上

2、专业不限

3、经验：2年以上工作经验，1年以上人力资源工作经历

知识：通晓相应的人力资源知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有人力资源相关知识储备，了解公司的业务发展

技能技巧：熟练使用各种办公室软件，熟悉目前主流招聘渠道的操作

个人素质：具有一定的判断与抗压能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力