【岗位职责】
1. 结合公司战略发展需求，制定并执行人员编制计划与招聘计划，确保公司人力资源供需平衡；
2. 负责公司组织结构图、部门说明书与岗位说明书的编制；
3. 负责日常需求岗位的招聘，不限于面试甄选方案的制定、优化、执行以及入职报到等；
4. 负责招聘渠道的开发、维护及管理；
5. 负责员工调动、离职等手续的指导及办理。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2. 1年以上招聘相关工作经验，或2年以上人力资源相关工作经验优先；综合素质优秀的应届毕业生，可放宽条件录用；
3. 具备良好的沟通、协调能力，有一定的服务意识，对人力资源工作充满热情。
职位福利：住房补贴、周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、年底双薪