工作内容：
一、薪酬管理：
1、假期管理:事假、年假、调休假系统台账导入、维护更新，年假折算清算、调休余额修正;
2、考勤系统的日常维护，负责公司总部及子公司考勤系统维护工作，如排班信息管理、考勤规则调整，异常问题处理等;
3、考勤核算:负责每月人员考勤统计分析，考勤月报导出;
4、负责当月社保、住房公积金、商业保险的增减员、缴费操作，相关表格整理汇总、提报；
5、薪酬核算：负责每月员工薪酬计划，并保证准确及时发薪；
6、负责员工工伤管理；
7、负责相关制度的不定期修改更新。
二、绩效管理：
1.协助拟定绩效考核制度和考核方案；
2.协助执行绩效考核指标和完成相关表单并完成相关数据；
3.协助处理绩效考核申诉相关事宜；
三、福利:
1、负责定期提供相关数据到工会（每月/季度生日金名单、职工互助金名单等）
2、负责协助员工银行卡办理；
3、负责安排公司年度体检工作;
4、负责公司残疾人年检，残障金申报；
5、负责福利制度文件的不定期的修改更新。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业，具有3年或以上相关薪酬绩效管理工作经验；
2、要求有500人以上规模企业经验，并能熟悉使用北森系统、EHR系统；
3、精通Office软件使用，尤其是excel使用；
4、细心，抗压能力强、有一定的沟通能力。