岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，满足公司各部门的用人需求； 　　 2.开发和维护各类线上线下招聘渠道，评估和分析各招聘渠道适应情况；关注和收集同行业人才市场动态并与相关机构建立合作关系； 　　　　 3.负责招聘过程数据管理及数据分析，统筹管理招聘数据； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　 5.负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 　　 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.负责统筹公司校园招聘执行招聘，评估和分析校招招聘效果。 岗位要求： 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训； 2.至少5年以上招聘工作经验，具备丰富的招聘渠道资源，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘流程及各种招聘渠道； 4.团队合作意识强,承压抗压能力强,结果导向,具有良好的职业道德和职业操守，有责任心，有内驱力，具备良好的沟通和表达能力。