人力资源方面：
全面统筹规划项目人力资源的战略规划;
负责酒店招聘的计划与实施,加强人才梯队建设;
负责绩效考核体制建设工作并组织实施,草拟公司激励机制并提出合理化的方案;
规划、指导、监督下属及员工的聘用、培训、绩效、员工关系等管理工作;
参与制定项目年度经营计划和预算方案并跟踪计划的实施情况;
加强项目与当地社保、监察部门外联工作,预防、处理员工纠纷,合理规避用工风险。
行政方面
项目员工宿舍管理,为员工营造舒适的生活环境；
完成企业会议接待工作。
任职资格：
人力资源管理或相关专业大专及以上学历;
对人力资源管理各个职能模块有深入认识,能够指导各个职能模块的工作;
较强的责任心,激励、沟通、协调、团队领导能力;
具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力；
5年以上人力资源工作管理工作经验,两年以上同等岗位工作经验,熟悉酒店或医院行业人力资源管理各项操作流程者优先;