(1)负责协助人力总监制定云南项目人力资源总体规划，包括人力资源基础制度的建立，组织架构的设计、调整，职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配等;(2)监督指导项目分公司人力资源管理工作合法合规开展，规避企业用工风险;
(3)根据集团人力资源总体规划及人力资源制度，开展当地项目员工关系管理工作，包含:社保及住房公积金业务管理，各类人事月报统计汇总，考勤审核，报票审核，员工福利计划编制及员工福利发放工作;
(4)根据云南项目用人需求，组织开展招聘工作;进行公司人才库建设及人才储备管理;制定员工培养规划;保证人才及时到岗，满足集团公司可持续发展人才需求;
(5)完成领导交办的其他工作;