岗位工作内容：

1、负责人力资源工作，根据公司业务策略，拟定人力资源管理目标、规划方案，并负责实施；

2、从人力资源的角度积极提供有效建议和意见，且合规合法，为上层决策提供专业支持以避免用工风险，提高人力效率；

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；

4、负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔。

5、负责公司薪酬和福利的管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职要求：

1、人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历；

2、5年以上人事工作经验，3年同岗位工作经历；

3、熟悉国家、地区及企业合同管理、薪金制度、保险福利、培训等方面的法律法规；

4、具有较强的逻辑思维能力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、突发事件处理能力；