1、协助部门负责人制定人才发展战略和规划，确保公司的人才需求与业务发展目标相匹配。
2、定期进行人才需求分析，了解公司现有人才状况与未来需求之间的差距，为招聘、培训和人才储备提供指导。
3、参与制定和执行公司的招聘策略，明确人才画像，确保招聘工作的高效和规范
4、设计和实施各类培训课程和发展项目，提升员工的专业技能和综合素质。
5、对培训效果进行评估和反馈，根据评估结果不断优化培训内容和方法。
6、建立和维护人才库和培训档案，为公司未来的人才需求做好储备。
7、协助人力资源部门进行其他相关工作，如招聘、绩效管理等。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2、具有3年以上人才发展工作工作经验，有生产制造相关行业培训经验者优先。
3、熟练掌握人才发展理论与方法，如测评、需求分析、课程设计等。
4、具备良好的沟通能力、团队合作精神和服务意识。
5、能够熟练使用办公软件和培训相关工具。
6、有较强的学习能力和创新精神，能够适应快速变化的工作环境。