1.开展工厂培训需求调研与分析，形成工厂年度培训计划，做好培训台帐管理；
2.组织策划并实施培训项目，并对培训效果进行评估；
3.编制与统计培训台账、报表、月报数据（含技能矩阵图）；
4.组织推进工厂培训课程开发；
5.组织实施新员工入职及上岗培训、试用期考核工作；
6.组织 SOJT 的检查工作；
7.组织关键工序/岗位培训；
8.组织开展工厂员工技能鉴定认证、T7 技能认证等认证管理。
9.组织实施储备班组长的培养、班组长竞聘答辩等管理工作；
10.组织对劳务供应商提供的劳务外包人员技能培训及技能资质认定工作；
11.完成上级交办的其他工作。
任职资格条件：
1.本科及以上学历；
2.年龄36周岁及以下；
3.人力资源管理、行政管理、财务管理、工商管理或其他管理类专业，具备人力资源管理师证书优先；
4.具备4年以上管理工作经验，2年以上中型制造企业工作经验，2年人力资源岗位工作经历；
5.熟悉党建工作章程；熟悉企业制度和流程。
6.熟悉了解经济管理学、人力资源管理、办公软件、公文写作等基础知识。