岗位职责:
1.参与制定机构员工培训的整体规划，协助组织编制机构员工培训计划，编制培训费用预算并实施统一管理，组织落实培训项目。
2.协调组织实施分支机构员工招聘、调配、考核、任免、晋升等相关工作。
3.参与分支机构有关人员的人事档案。
4.优化落实年度薪酬福利计划，办理分支机构人员日常薪酬福利事项
任职要求:
1.本科及以上学历；2025届毕业生（境外院校毕业生可以放宽至2024年7月）；
2.人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；中共党员优先。
3.熟练运用Office办公软件，语言表达能力、沟通能力良好；有一定的公文写作能力。